皆成建設株式会社の会社案内
会社案内
Company
「会社の目的は、社員一人ひとりの物心両面の幸せを追求すること。」
私は、この理念こそが会社経営の原点であり、すべての判断の基準であると考えています。
会社は利益を生み出すことが必要です。しかし、利益は目的ではなく、お客様に価値を提供し、社員が安心して働き、成長し続けるための大切な基盤であると考えています。
社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、自ら考え、挑戦し、成長する。その姿勢がお客様へのより良いサービスとなり、確かな品質となり、地域社会からの信頼へとつながっていきます。
私は、この「社員の幸せがお客様の満足につながり、その積み重ねが会社の発展を支える」という好循環を築くことこそ、経営者の使命であると信じています。
皆成建設株式会社は、1978年の創業以来、宮城県を中心に建築・土木・住宅事業を通じて、地域の暮らしと社会基盤づくりに携わってまいりました。
創業以来変わらないのは、「地域に必要とされる会社であり続けたい」という想いです。
建設業を取り巻く環境は、人口減少や担い手不足、資材価格の高騰など、大きな転換期を迎えています。このような時代だからこそ、私たちは目先の変化に振り回されることなく、建設業の本質を大切にしていきたいと考えています。
それは、安全を何よりも優先すること。
品質に妥協しないこと。
現場を大切にし、技術を磨き続けること。
そして、お客様との約束を誠実に守り続けることです。
当社では、「安全に、安く、良く、早く。」を行動指針として掲げています。
安全を最優先に、品質を高め、適正なコストで、迅速に仕事を完成させる。この一つひとつの積み重ねが、お客様からの信頼となり、地域社会への貢献につながると信じています。
これからも社員一人ひとりの成長を支え、働くことに誇りを持てる会社づくりを進めるとともに、お客様、協力会社の皆様、地域社会とともに歩み、「皆で成る会社」という創業の精神を未来へつないでまいります。
今後とも、皆成建設株式会社への変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
代表取締役 南 達哉
皆成建設は
「社員と共に成長し、まわりから必要とされる企業となる」を
企業の目的としております。
「人の幸せの創造」なかでも「社員とその家族」及び「社外社員(協力企業)とその家族」の幸せを創造することを
経営の柱に据えることで、社員のみなさんが本当にこの会社で働いて良かったと思う、すばらしい会社、
つまり「皆で成る会社」を目指し、経営をして参ります。
| 会社名 | 皆成建設株式会社(KAISEI CORPORATION) |
|---|---|
| 所在地 |
|
| 役員 |
代表取締役 南 達哉 取締役 神田 広昭 取締役 渡邊 知彦 取締役（社外） 打座 敦 監査役 丸岡 伸久 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 26億（令和7年6月期） |
| 従業員 | 43名（令和7年11月現在） |
| 事業内容 | 1、建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び施工並びに監理 2、戸建て住宅に関する請負、設計及び施工並びに監理 3、不動産の売買、賃貸借、管理、仲介業 |
| 設立 | 1978年8月10日 |
| 主要取引銀行 |
|
| 登録 | 特定建設業許可 宮城県知事許可（特-8）第20922号 一級建築士事務所 宮城県知事登録 第22X10170号 宅地建物取引業者 宮城県知事登録(3) 第6117号 美術品類商 宮城県公安委員会許可 第221260000340号 道具商 宮城県公安委員会許可 第221260000340号 |
| 資格認定 | 一級建築士 / 一級土木施工管理技士 / 一級建築施工管理技士 / 宅地建物取引士 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・育児休業・介護休業制度 ・健康診断・人間ドック ・資格取得支援制度 ・研修・教育制度 ・確定拠出年金(DCプラン) ・団体生命保険 ・慶弔見舞金制度 ・敷地内に企業主導型保育園あり |
| 沿革 |
1978年 8月 資本金1,000万円で会社設立 1978年 10月 建設業法による一般建設業の許可を取得 1983年 4月 本社を現地に移転 1990年 9月 資本金2,000万円に増資 1991年 11月 建設業法による特定建設業の許可を取得 1992年 3月 産業廃棄物処理業(収集、運搬)の許可を取得 1997年 10月 一級建築士事務所を開設 2000年 2月 資本金を3,000万円に増資 2008年 8月 宮崎佳巳が代表取締役会長、南達哉が代表取締役社長にそれぞれ就任 2010年 5月 住宅部門を開設 2014年 7月 宅地建物取引業の許可を取得 2019年 6月 株式会社杜の都エージェント設立(100％子会社 保険代理業) 2019年 11月 来店型保険ショップ「保険クリニック」仙台パルコ2店 出店 2021年 9月 自社住宅ブランド「COMFY COURT」を発表 2021年 10月 自社ブランド「杜のガレージハウス®」がGOOD DESIGN賞を受賞 2022年 3月 来店型保険ショップ「保険クリニック」ザ・モール仙台長町店 出店 2025年 10月 来店型保険ショップ「保険クリニック」イオンモール仙台上杉店 出店 2025年 10月 リノベーション事業部「リノベ住まいる」イオンモール仙台上杉店 出店 |
社是
皆成建設の従業員は、皆心疎通に励み与えられた責務を遂行し組織の充実、
人間味の育成に精進し一人一人が会社の資本となり、
互いに繁栄し幸せとなる事を目的とする。
社訓
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1安全作業でまず身を守れ
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2仕事は組織で進めよ
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3仕事に追われず追い廻せ
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4創意工夫しコストダウンに徹せよ
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5約束を守り信用を取れ
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6職場を自己修練の場とせよ
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7礼儀正しき人となれ
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8相互信頼で和を保て
当社は創業以来「皆成建設の従業員は皆心疎通に励み、与えられた責務を遂行し、組織の充実、人間味の育成に精進し、一人一人が会社の資本となり、互いに繁栄し幸せとなることを目的とする」の社是のもと「皆で成る」心をもって仕事にあたってきている。
しかし、その過程において資源・エネルギーの消費、廃棄物の発生等、今日の地球環境に様々な影響を与えていることも事実である。
このことを真摯に受け止め、自然との調和を考え、環境対策について総合的な取り組みを行い、より積極かつ継続的に地球環境保護に貢献する改善活動を行うものとする。
- 基準を順守するとともに、自主的な目的、目標を設定し実行する。
目的と目標は定期的に見直す。 - 資源・エネルギーを節約すると共に、リサイクル、適正処理を推進し、社会貢献しつつ、環境の負荷低減に努め、汚染の予防と継続的改善を進める。
- 全社員が「足るを知る」心をもち、「共存・共生」を考え実行する。
- 環境側面に関する法規性、及びその他の要求事項を順守する。
- 環境方針は、当社の全社員及び当社に係る全員に周知すると共に、一般にも開示する。
- 1.個人情報に関する法令を順守するとともに、社内規則の整備に努め、個人情報の適切な管理を行います。
- 2.個人情報の取得にあたっては利用目的を通知・公表または明示し、利用目的の範囲内において利用します。
- 3.個人情報の紛失・破壊・改ざんおよび漏えい等を防止するため、必要な安全対策を講じます。
- 4.個人情報の主体である本人から自己の個人情報について、開示・訂正・使用停止・消去等の請求があった場合、本人に間違いないことを当社が確認させていただいた上で、合理的な期間で対応させていただきます。
- 5.業務上知り得た個人情報は、以下の場合を除き､第三者へ開示・提供することはありません。
- 1.本人の同意があるとき。
- 2.法令の定めに基づくとき。
- 3.人の生命・身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難な場合。
- 4.お客様の利益・当社の権利・財産やサービス等を保護するため、必要と認められるとき。
- 5.国・地方公共団体等が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
- 1.個人情報の利用目的
当社は､当社の商品・サービスをお客様に提供させていただくに伴い、事業遂行上必要となる個人情報を取得します。 取得にあたり、お客様から直接書面に記入、または電磁的記録をご入力いただいて個人情報を取得する場合は、その都度利用目的を明示します。それ以外の方法により取得した個人情報は、以下に記載する利用目的とし、その目的の範囲内で個人情報を取り扱うものとします。また、下記の目的以外で個人情報を利用させていただく場合には、その都度お客様の同意をいただくものとします。- ・当社および当社関係会社ならびに提携会社が取扱う商品・サービス（以下商品等といいます）に関する各種情報の提供・案内
- ・商品等に関するイベント（キャンペーン等）の案内・実施、懸賞応募に対する手続き、懸賞賞品のお届け
- ・商品等の企画・開発・販売のためのアンケート等の調査および分析
-
2.個人情報に関するお問合せ等について
当社が保有するお客様ご自身の個人情報について、開示・訂正・消去等のご請求および個人情報に関するご相談、苦情等につきましては、下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。開示等のご請求についてご連絡いただきましたら、開示等の手続きのご案内および当社所定のご請求書面を郵送させていただきます。なお、利用目的の通知および個人情報の開示のお求めにつきましては、当社所定の手数料を申し受けますので予めご了承下さい。
皆成建設株式会社 TEL 022-286-4821 -
3.本ウェブサイトで取得した個人情報について
- ・当社は、お客様のIPアドレス・クッキー情報やお客様が閲覧したページ等の情報を、お客様のブラウザから自動的に受け取りサーバーに記録します。
- ・当社は必要に応じて、個人情報にかかわるデータ伝送を保護するために、業界標準のSSL暗号を使用します。
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- 1.はじめに
-
現在、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、リクルーター面談などの場面において、立場の優位性を背景とした不適切な言動、いわゆる「就職活動等におけるハラスメント（就活等ハラスメント）」が社会的な問題となっています。
これを踏まえ、当社は、就職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「就職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。 - 2.当社における就活等ハラスメントの定義
- 当社が定義する就活等ハラスメントとは、「求職者等に対して、求職者の求職活動中に行われる、当社が雇用する労働者によって行われるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等」をいいます。
- 3.就活等ハラスメントへの対応（社内）
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就活等ハラスメントを防止するため、当社では以下の対応を行います。
- ・すべての従業員、特に採用業務や面接、OB・OG訪問等に関与する者に対して、ハラスメント防止に関する研修・教育を実施します。
- ・OB・OG訪問など、従業員が職場外で求職者と接する場合に関しては、ルールを作成し、これを順守させます。
- ・面接や面談においては複数名対応を基本とし記録を取るなどその透明性を高めます。
- ・万が一ハラスメントが疑われる事案が発生した場合には、速やかに事実確認を行い、適切な対応と加害者に対する措置を講じます。
- ・被害が申告された場合には、申告者（求職者）および、会社内に協力者がいる場合はその協力者に不利益な取扱いを行わず、相談内容の秘密を遵守し、誠実に対応を行います。
- 4.就活等ハラスメントへの対応（社外）
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万が一、求職者の方で、当社との採用活動中に、不適切な言動や就活等ハラスメントに該当するような行為を受けた場合には、以下の専用の相談窓口にご連絡ください。
ご相談いただいた内容については慎重に対応し、必要に応じて面接官・従業員の変更や調査の実施、対応者への指導・処分等を行い、悪質な行為が認められた場合には、外部の専門機関や法的措置も視野に入れ、毅然とした対応を行います。【相談窓口】
窓口名：皆成建設株式会社 就職活動に関する相談窓口
メール：recruit@kaiseikensetsu.com
電話番号：022-286-4821 （受付時間：平日8：3０～17：30）
また、相談されたことを理由に、採用を拒否するといった不利益な扱いをすることは一切ありませんので、安心してご相談ください（なお、これは採用選考について、あくまで公正に、他の求職者の方々と同様に行うという意味であり、相談者の採用を確約するものではありませんのでご注意ください）。 - 5.おわりに
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当社は、すべての求職者が、安心して自分の力を発揮できる採用環境の実現を目指します。そのためにも、社内の意識改革と行動の改善を継続し、ハラスメントのない、公正な採用活動に取り組んでまいります。
皆成建設株式会社
代表取締役 南 達哉
022-286-4821